PLANETA CANARIO
La directora del Instituto Canario de Igualdad (ICI), Kika Fumero, ha informa que se ha dirigido a la Dirección General de Trabajo para que inspeccione al establecimiento de Lanzarote donde se registró un intento de violación de una empleada por un cliente, e investigue si cumple con lo establecido en cuanto al plan de Igualdad y protocolo.
Fumero considera de “gravedad extrema” la denuncia formulada por la Plataforma feminista 8M y la asociación de camareras de piso Kellys en cuanto a la desatención que vivió la empleada por parte de las personas responsables de su centro de trabajo tras el abuso denunciado y aseguró que “este caso es una muestra evidente de que se debe mejorar la prevención y protección de las mujeres en sus centros de trabajo así como la formación del empresariado».
«Este caso no puede quedar en la sombra, haremos cuanto esté en nuestras por que las trabajadoras sientan respaldados sus derechos, tanto humanos como profesionales, y para que situaciones como estas no vuelvan a repetirse”, manifestó en un comunicado la directora del ICI, instituto perteneciente al Gobierno de Canarias.
En la actualidad el ICI y la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias tienen varios programas comunes en marcha como el Buzón Lila de Canarias para la igualdad laboral en la Islas, una herramienta digital que posibilita la recogida de comunicaciones ciudadanas sobre discriminaciones relativas a la desigualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, para su traslado inmediato a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (Ministerio de Empleo y Seguridad Social) y cuya finalidad de propiciar las actuaciones inspectoras correspondientes.
Esta herramienta se ha desarrollado en la página web del ICI y se concreta en un formulario de acceso libre, de carácter anónimo y de envío automatizado, con la intención de dar las máximas facilidades a la hora de poner en conocimiento de la Administración cualquier situación de discriminación.
Los planes de Igualdad en las empresas, cuya definición viene recogida en el artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva mujeres y hombres, deben ser medidas tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades, así como eliminar la discriminación por razón de sexo, además se apuesta de forma decidida por la conciliación de la vida familiar y laboral, y la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de género, recuerda Fumero en una nota de prensa.
Kellys de Lanzarote y Plataforma Feminista 8M han denunciado que el pasado mes de agosto una mujer de 20 años, camarera de piso en un gran hotel de Lanzarote «sufrió un intento de violación por parte de un cliente mientras limpiaba su habitación» y se quejan de que «después de un forcejeo consiguió huir y pedir ayuda a sus superiores en el hotel, que no la auxiliaron en absoluto, ni llamaron a un médico, ni tampoco llamaron a la policía… y lejos de eso, la asignaron más trabajo cerca de la habitación donde se cometió el delito».
Según una nota de prensa de estos colectivos, «la víctima, en estado de angustia e indefensa, llamó a sus familiares, quienes a su vez llamaron a la policía, interponiéndose una denuncia y teniendo el agresor un juicio rápido, porque familia, policía y juez sí la creyeron».
