PLANETA CANARIO
El Ayuntamiento de El Rosario, cogobernado por IR-Verdes y Sí se puede, ha aprobado la Oferta Pública de Empleo (OPE) de estabilización y consolidación con el que se cubrirán 82 plazas mediante procesos selectivos de concurso-oposición.
Esta convocatoria, de carácter extraordinario, es la de mayor número de plazas en la historia de la Corporación rosariera, pues supone el 52’9% de la actual plantilla municipal, y deriva de la sentencia que en 2015 condenó por prevariación al anterior alcalde, Macario Benítez (PSOE) -posteriormente fallecido- debido a que enchufó a numerosos trabajadores a dedo, como quedó acreditado por la Juticia.
La primera teniente de alcalde y concejala de Recursos Humanos, Sara Cabello, destacó en un comunicado la importancia de esta convocatoria para alcanzar los criterios de temporalidad que marca la legislación vigente, así como el hecho de que el sindicato mayoritario en el Ayuntamiento, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), «haya dado su respaldo a esta convocatoria tras meses de negociación que reconducirá la situación laboral de decenas de trabajadores municipales».
En este sentido, Cabello apunta que «con este acuerdo se cumplen las sentencias de los Juzgados de lo social que reiteraban la obligación del Ayuntamiento de cubrir las plazas mediante los procesos selectivos correspondientes».
El gobierno municipal recuerda que estas resoluciones judiciales partían de la sentencia dictada octubre de 2015 del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) sobre el denominado caso Enchufes, que afectó al anterior alcalde, Macario Benitez (PSOE), en el que quedó probado que más de un centenar de contrataciones de personal en el Consistorio no se ajustaron a la legalidad, al carecer de procedimiento público que las avalase, sin procesos selectivos para empleo público que se deben regir mediante los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad. Los contratos tampoco contaron con los informes favorables de la Intervención ni de la secretaria municipal.
Dicha sentencia supuso la segunda condena judicial (tras la del caso Varadero) para Macario Benítez, por un delito de prevaricación, y supuso la culminación del proceso judicial iniciado en 2009 a raíz de una denuncia presentada ante la fiscalía provincial por parte del por entonces concejal en el Ayuntamiento de El Rosario por Coalición Canaria, José Luis Arregui.
El entonces alcalde y la Fiscalía provincial alcanzaron un acuerdo, una vez que el procesado aceptó su responsabilidad y la condena impuesta, que evitó la celebración de juicio oral.
Plazas a concurso-oposición
La OPE estará compuesta por 82 plazas: 38 para el proceso de estabilización (aquellas plazas que han estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2016), y 43 para el proceso de consolidación (las plazas que han estado ocupadas ininterrumpidamente de forma temporal desde una fecha anterior al 1 de enero de 2005).
Las plazas del proceso de estabilización son las de un funcionario A2, un arquitecto, un técnico en drogodependencias, un trabajador social, un técnico informático, un administrativo, 6 auxiliares administrativos, 7 peones, 3 ayudantes de domicilio, 2 conductores, 2 animadores socioculturales, 2 gestores culturales, 2 jardineros, 2 limpiadores, 2 conserjes, un capataz de obras y servicios, un fontanero, un telefonista y un vigilante-subalterno.
En cuanto a las 44 plazas de consolidación son 5 auxiliares administrativos, 2 administrativos, 9 técnicos de jardín de infancia, 2 trabajadores sociales, 2 técnicos, una dirección de escuela infantil, un pedagogo, 5 limpiadores, 4 fontaneros, 2 lectores de contadores, 2 animadores socioculturales, 2 jardineros, 2 peones, un maquinista, un electricista, un ayudante de domicilio, un cocinero y un notificador.
La primera teniente de alcalde señala que «el gobierno local [IR-Verdes-Sí se puede] apuesta por la mejora de las plantillas de, prácticamente, todos los servicios del Ayuntamiento, así como de las condiciones de los empleados municipales, entendiendo que la oferta de empleo extraordinaria es más favorable para los empleados públicos que una oferta de empleo ordinaria ya que, en la fase de concurso, podrán presentar méritos como la antigüedad en la Administración». «A partir de ahora comenzaremos la negociación del plan de ordenación que determine las condiciones de las convocatorias como los temarios y las fechas de las convocatorias», explica la concejala Sara Cabello.
