VICENTE PÉREZ
El malestar causado entre los miles de trabajadores del Hospital Universitario de Canarias (HUC) por el anuncio de que los complementos de la segunda mitad de marzo no serían abonados en la nómina de abril ha llevado a la dirección de este complejo sanitario a acelerar la solución, a pesar de que había prometido que este problema se solventaría rápido.
Un día después de que comunicara esta decisión alegando la suspensión desde el 16 de marzo del sistema de fichaje usado hasta ahora, la dirección gerencial del HUC se ha dado prisa en informar a los trabajadores y trabajadoras afectados de que este 29 de abril finalizará la tramitación de la nómina complementaria que se hará efectiva «en los próximos días», con la que se pagarán las horas nocturnas y los domingos trabajados.
El trámite cuenta con la autorización de la Dirección General de Función Pública del Gobierno canario.
El retraso no han sentado nada bien porque muchos trabajadores y trabajadoras de este hospital están afrontando una sobrecarga física y emocional debido a la pandemia del coronavirus, acrecentada por el estado de alarma y la falta de medios de protección que sufrieron durante las primeras semanas de la emergencia, lo que se refleja en que más del 25% de los contagiados de covid-19 en Canarias es personal sanitario.
Así que esta imprevisión para contabilizar las horas trabajadas noches y festivos al no existir ahora control por huella digital ha quedado como un mal detalle con la plantilla.
De ahí que no sea extraño que la dirección del HUC haya cerrado su circular interna reiterando su «agradecimiento a la labor realizada por todos los profesionales en esta crisis sanitaria».
Están afectados por esta situación en sus nóminas, por lo que respecta a noches y domingos, el personal de Dirección de Enfermería, técnicos de Atención al Usuario y personal de las unidades administrativas de Almacén-Economato y Parque Móvil de Dirección de Gestión; sólo domingos, los pediatras de Urgencias; y el personal que ha trabajado en horas nocturnas.
