PLANETA CANARIO
El Gobierno canario, los sindicatos UGT y CC.OO. y las patronales CEOE-Tenerife y la Condederación Canaria de Empresarios (CCE) han sellado un acuerdo, en el marco del Consejo Canario de Relaciones Laborales, para proponer que en la negociación que en los próximos días mantendrán el Gobierno central con las organizaciones empresariales y sindicales se apruebe extender «de forma indefinida» los expedientes de regulación de empleo (ERTE) por fuerza mayor en Canarias a partir del 31 de septiembre, hasta que cesen las circunstancias derivadas de la crisis del Covid-19. En tal caso, se revisaría la situación en diciembre.
La propuesta canaria contempla también que en los casos en los que persistan las causas de fuerza mayor y dada la afectación de todos los sectores económicos, las empresas puedan acogerse a las exoneraciones de cuotas a la Seguridad Social indistintamente del sector al que pertenezcan; o que las empresas o centros de trabajo que hayan estado afectadas por un ERTE de fuerza mayor parcial y hayan tenido alguna actividad en el último trimestre, pero presenten riesgo de quiebra y pérdida de empleo, se les permita recuperar la causa de fuerza mayor total.
En cuanto a las personas trabajadoras afectadas por un ERTE, se reclama que no sufran merma en las prestaciones por desempleo una vez superados los 180 días y que las sigan percibiendo al 70% de la base reguladora.
Por otra parte, se solicita la aplicación de un nuevo sistema según el cual las empresas no coticen por trabajadores con contratos suspendidos, sino solo por los ya reincorporados a la actividad, para lo que se activará un mecanismo de bonificación.
La propuesta recoge asimismo la necesidad de elaborar un texto normativo en el que se especifique que los ERTE deben ser determinados por centro de trabajo y no por empresa; aumentar las bonificaciones de las cuotas a la seguridad social de los ERTE-ETOP derivados de la crisis sanitaria; o de clarificar y flexibilizar los mecanismos para afectar y desafectar trabajadores en ERTE.
Mientras duren las medidas internas y externas por el Covid-19
El documento ha sido suscrito por el presidente del Gobierno canario, Ángel Víctor Torres; el secretario general de CC.OO.en Canarias, Iocencio González Toxtxo; el secretario de Política Institucional de UGT Canarias, Pedro Martínez Fernández; el secretario general de la CCE, José Cristóbal García, y su homólogo de la CEOE-Tenerife, Eduardo Bezares Carretero.
Se entienden por causas de fuerza mayor para prorrogar los ERTE medidas sanitarias que se adopten por países emisores turísticos, cuarentenas, intervenciones administrativas en el ámbito sanitario, confinamiento de zonas o áreas, suspensión o cancelación de actividades, cierre temporal de locales de afluencia pública, actuaciones que modulen, restrinjan la actividad económica como la limitación horaria, entre otras, restricciones en el transporte y en la conectividad aérea, de la movilidad de las personas y/o las mercancías, falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad, situaciones urgentes y extraordinarias debidas al contagio de la plantilla o la adopción de medidas de aislamiento preventivo decretados por la autoridad sanitaria o, que la reanudación de la actividad suponga una pérdida de empleo, indistintamente del sector al que estén englobado.
Canarias, con el 10% de los ERTES de España y 4.713 millones de pérdidas
Gobierno canario, patronal y sindicatos argumentan que Canarias es una de las comunidades autónomas cuyos efectos en la economía y el empleo ha sido más afectada en esta crisis sanitaria, y es la que proporcionalmente mayor número de solicitudes en ERTE de causa de fuerza mayor ha presentado en relación a las afiliaciones a la seguridad social desde el 14 de marzo. En torno al 10% de los ERTES en España aún vigentes son de Canarias.
Más del 95% de las solicitudes de regulación temporal de empleo presentadas en Canarias desde el 14 de marzo las representan las pequeñas y medianas empresas .
El turismo supone un 35% del PIB y recoge al 40% del empleo. En el caso del sector turístico canario en concreto, Exceltur calcula una caída en un 25,9% del PIB turístico de Canarias en relación con las cifras del 2019, lo que acarreará en este ejercicio un 4.718 de millones de euros de pérdidas por el cese de la actividad y la recuperación lenta de la apertura de los establecimientos.
La recuperación del sector puede tardar años en Canarias
En la exposición de motivos del documento firmado este 7 de septiembre se prevé que el sector turístico canario «no tarde varios meses, sino años, en recuperarse y completar la reapertura total del sector turístico». Esto se debe a la alta dependencia del sector turístico canario de diversos países emisores europeos, en particular el alemán y el británico, y su impacto en la conectividad aérea, que se irán activando de forma paulatina, y más lenta.
Por otra parte, la estimación que se maneja es que, al menos en torno a un 20% del comercio y la hostelería depende directamente del turismo.
En Canarias se pueden encontrar establecimientos hoteleros en el que pueden existir plantillas de más de 500 trabajadores, y en el que además pueden confluir en los propios hoteles, actividades empresariales de otros sectores que no son considerados “sector turístico”; minimercados, peluquerías, salas de masajes, tiendas de souvenirs, comercios, rent a car, jardinería, suministro alimentario, distribución, servicios auxiliares etc., concluyendo que, si un centro de trabajo como un hotel, en el que pueda existir plantillas superiores a 500 trabajadores no puede generar actividad, tampoco lo harán el resto de actividades de diversos sectores que operan dentro del hotel o que le proporcionan servicios o suministros al hotel.
El documento incide en que empresas de otros sectores, especialmente vinculados al sector comercio, agencias de viaje, rent a cars, transporte de pasajeros, empresas del turismo de congresos, convenciones, viajes de incentivo, ferias etc. centran casi al 100% de su producción al rendimiento normal del resto del sector turístico, y pueden presentar una situación de quiebra que conllevaría la extinción futura de los contratos de trabajo de las diferentes plantillas de personal.
