PLANETA CANARIO
ANPE Canarias, el sindicato mayoritario de la enseñanza pública no universitaria en las islas, concluye el curso 2018/2019 con la reivindicación al nuevo Gobierno canario de que afronte las asignaturas pendientes en el sistema educativo canario, como el incremento de los presupuestos para llegar al 5% del PIB en 2022, la reducción del horario lectivo de los maestros hasta las 23 horas semanales, la negociación de una nueva normativa para las listas de interinos, la bajada de las ratios y la disminución de la carga burocrática que soporta el profesorado, y así otras 20 peticiones más.
En un balance final del curso 2018-2019, el presidente regional de ANPE, Pedro Crespo; el presidente en la provincia de Santa Cruz de Tenerife y vicepresidente autonómico, Víctor González, así como la presidenta en la provincia de Las Palmas, María Perera, enumeraron también los «avances» alcanzados para la mejora de la calidad educativa y de las condiciones laborales del profesorado, aunque para este sindicato «la incertidumbre política que desde hace unos meses se ha instalado en las diferentes administraciones públicas de nuestro país no beneficia en nada las expectativas generadas para el futuro inmediato de nuestra enseñanza pública». Sin embargo, destaca que con todos los partidos políticos con los que se han reunido antes de las elecciones ha «localizado puntos troncales sobre los que trabajar».
En Canarias, ANPE valora que gracias a la unidad de acción conseguida por las organizaciones representativas de este sector se han logrado ciertos» avances como la generalización del cobro de los sexenios y el regreso a las 18 horas lectivas para Secundaria a partir del próximo septiembre, las prórrogas voluntarias, además de una mayor difusión de las buenas prácticas docentes en los centros y la desaparición de los descuentos retributivos al profesorado durante sus períodos de baja médica»:
Es este sindicato profesional asegura que «brindará su apoyo y lealtad al nuevo Gobierno de Canarias, siempre que se comprometa a abordar las necesidades planteadas, para lo que consideramos fundamental la negociación permanente en la Mesa Sectorial de Educación y, muy especialmente, que apueste de verdad por la enseñanza pública en la tramitación de los presupuestos públicos».
En la tabla reivindicativa de ANPE para el sistema educativo público figuran un plan de mejora para las infraestructuras; mayor autonomía de gestión para los claustros docentes; incremento de la oferta formativa en Bachillerato, Formación Profesional, Adultos e Idiomas; apuesta “real” por la FP dual «más allá de las declaraciones y las campañas de publicidad», aumento de los apoyos pedagógicos e idiomáticos, de las horas establecidas para la coordinación del profesorado y de los efectivos en Pedagogía Terapéutica y Logopedia; nuevos centros para reducir la masificación, especialmente en el sur de Tenerife y Gran Canaria y en Lanzarote y Fuerteventura; mantenimiento eficaz y renovación de los sistemas informáticos en los centros; eliminación del amianto en las instalaciones escolares que aún las tienen; organización de planes de seguridad por especialistas en los centros, y enfermería escolar en los centros educativos.
En cuanto a los docentes, ANPE reclama formación en su jornada laboral; puesta en funcionamiento de inmediato del servicio de atención jurídica y psicológica para docentes agredidos; la puesta en valor y dignificación de la profesión docente; el abono de las dos pagas extraordinarias completas; un nuevo sistema de listas de empleo, una oferta real de las vacantes en los concursos de traslado; la actualización de las retribuciones y los descuentos horarios aplicables a los cargos directivos; pago puntual del complemento retributivo por coordinación de TIC y otros previstos en el Acuerdo de Mejoras Retributivas para el Profesorado de Canarias, y convocatorias de acceso a los cuerpos de catedráticos.
Para el profesorado interino ANPE pide el pago de los meses de verano a los nombrados durante más de cinco meses y medio, abono íntegro del mes de septiembre a los nombrados por curso completo, acceso a todos los tipos de comisiones de servicios, más estabilidad para los mayores de 55 años y mayor protección para la maternidad.
PLANETA CANARIO
ANPE Canarias, el sindicato mayoritario de la enseñanza pública no universitaria en las islas, concluye el curso 2018/2019 con la reivindicación al nuevo Gobierno canario de que afronte las asignaturas pendientes en el sistema educativo canario, como el incremento de los presupuestos para llegar al 5% del PIB en 2022, la reducción del horario lectivo de los maestros hasta las 23 horas semanales, la negociación de una nueva normativa para las listas de interinos, la bajada de las ratios y la disminución de la carga burocrática que soporta el profesorado, y así otras 20 peticiones más.
En un balance final del curso 2018-2019, el presidente regional de ANPE, Pedro Crespo; el presidente en la provincia de Santa Cruz de Tenerife y vicepresidente autonómico, Víctor González, así como la presidenta en la provincia de Las Palmas, María Perera, enumeraron también los «avances» alcanzados para la mejora de la calidad educativa y de las condiciones laborales del profesorado, aunque para este sindicato «la incertidumbre política que desde hace unos meses se ha instalado en las diferentes administraciones públicas de nuestro país no beneficia en nada las expectativas generadas para el futuro inmediato de nuestra enseñanza pública». Sin embargo, destaca que con todos los partidos políticos con los que se han reunido antes de las elecciones ha «localizado puntos troncales sobre los que trabajar».
En Canarias, ANPE valora que gracias a la unidad de acción conseguida por las organizaciones representativas de este sector se han logrado ciertos» avances como la generalización del cobro de los sexenios y el regreso a las 18 horas lectivas para Secundaria a partir del próximo septiembre, las prórrogas voluntarias, además de una mayor difusión de las buenas prácticas docentes en los centros y la desaparición de los descuentos retributivos al profesorado durante sus períodos de baja médica»:
Es este sindicato profesional asegura que «brindará su apoyo y lealtad al nuevo Gobierno de Canarias, siempre que se comprometa a abordar las necesidades planteadas, para lo que consideramos fundamental la negociación permanente en la Mesa Sectorial de Educación y, muy especialmente, que apueste de verdad por la enseñanza pública en la tramitación de los presupuestos públicos».
En la tabla reivindicativa de ANPE para el sistema educativo público figuran un plan de mejora para las infraestructuras; mayor autonomía de gestión para los claustros docentes; incremento de la oferta formativa en Bachillerato, Formación Profesional, Adultos e Idiomas; apuesta “real” por la FP dual «más allá de las declaraciones y las campañas de publicidad», aumento de los apoyos pedagógicos e idiomáticos, de las horas establecidas para la coordinación del profesorado y de los efectivos en Pedagogía Terapéutica y Logopedia; nuevos centros para reducir la masificación, especialmente en el sur de Tenerife y Gran Canaria y en Lanzarote y Fuerteventura; mantenimiento eficaz y renovación de los sistemas informáticos en los centros; eliminación del amianto en las instalaciones escolares que aún las tienen; organización de planes de seguridad por especialistas en los centros, y enfermería escolar en los centros educativos.
En cuanto a los docentes, ANPE reclama formación en su jornada laboral; puesta en funcionamiento de inmediato del servicio de atención jurídica y psicológica para docentes agredidos; la puesta en valor y dignificación de la profesión docente; el abono de las dos pagas extraordinarias completas; un nuevo sistema de listas de empleo, una oferta real de las vacantes en los concursos de traslado; la actualización de las retribuciones y los descuentos horarios aplicables a los cargos directivos; pago puntual del complemento retributivo por coordinación de TIC y otros previstos en el Acuerdo de Mejoras Retributivas para el Profesorado de Canarias, y convocatorias de acceso a los cuerpos de catedráticos.
Para el profesorado interino ANPE pide el pago de los meses de verano a los nombrados durante más de cinco meses y medio, abono íntegro del mes de septiembre a los nombrados por curso completo, acceso a todos los tipos de comisiones de servicios, más estabilidad para los mayores de 55 años y mayor protección para la maternidad.
PLANETA CANARIO
ANPE Canarias, el sindicato mayoritario de la enseñanza pública no universitaria en las islas, concluye el curso 2018/2019 con la reivindicación al nuevo Gobierno canario de que afronte las asignaturas pendientes en el sistema educativo canario, como el incremento de los presupuestos para llegar al 5% del PIB en 2022, la reducción del horario lectivo de los maestros hasta las 23 horas semanales, la negociación de una nueva normativa para las listas de interinos, la bajada de las ratios y la disminución de la carga burocrática que soporta el profesorado, y así otras 20 peticiones más.
En un balance final del curso 2018-2019, el presidente regional de ANPE, Pedro Crespo; el presidente en la provincia de Santa Cruz de Tenerife y vicepresidente autonómico, Víctor González, así como la presidenta en la provincia de Las Palmas, María Perera, enumeraron también los «avances» alcanzados para la mejora de la calidad educativa y de las condiciones laborales del profesorado, aunque para este sindicato «la incertidumbre política que desde hace unos meses se ha instalado en las diferentes administraciones públicas de nuestro país no beneficia en nada las expectativas generadas para el futuro inmediato de nuestra enseñanza pública». Sin embargo, destaca que con todos los partidos políticos con los que se han reunido antes de las elecciones ha «localizado puntos troncales sobre los que trabajar».
En Canarias, ANPE valora que gracias a la unidad de acción conseguida por las organizaciones representativas de este sector se han logrado ciertos» avances como la generalización del cobro de los sexenios y el regreso a las 18 horas lectivas para Secundaria a partir del próximo septiembre, las prórrogas voluntarias, además de una mayor difusión de las buenas prácticas docentes en los centros y la desaparición de los descuentos retributivos al profesorado durante sus períodos de baja médica»:
Es este sindicato profesional asegura que «brindará su apoyo y lealtad al nuevo Gobierno de Canarias, siempre que se comprometa a abordar las necesidades planteadas, para lo que consideramos fundamental la negociación permanente en la Mesa Sectorial de Educación y, muy especialmente, que apueste de verdad por la enseñanza pública en la tramitación de los presupuestos públicos».
En la tabla reivindicativa de ANPE para el sistema educativo público figuran un plan de mejora para las infraestructuras; mayor autonomía de gestión para los claustros docentes; incremento de la oferta formativa en Bachillerato, Formación Profesional, Adultos e Idiomas; apuesta “real” por la FP dual «más allá de las declaraciones y las campañas de publicidad», aumento de los apoyos pedagógicos e idiomáticos, de las horas establecidas para la coordinación del profesorado y de los efectivos en Pedagogía Terapéutica y Logopedia; nuevos centros para reducir la masificación, especialmente en el sur de Tenerife y Gran Canaria y en Lanzarote y Fuerteventura; mantenimiento eficaz y renovación de los sistemas informáticos en los centros; eliminación del amianto en las instalaciones escolares que aún las tienen; organización de planes de seguridad por especialistas en los centros, y enfermería escolar en los centros educativos.
En cuanto a los docentes, ANPE reclama formación en su jornada laboral; puesta en funcionamiento de inmediato del servicio de atención jurídica y psicológica para docentes agredidos; la puesta en valor y dignificación de la profesión docente; el abono de las dos pagas extraordinarias completas; un nuevo sistema de listas de empleo, una oferta real de las vacantes en los concursos de traslado; la actualización de las retribuciones y los descuentos horarios aplicables a los cargos directivos; pago puntual del complemento retributivo por coordinación de TIC y otros previstos en el Acuerdo de Mejoras Retributivas para el Profesorado de Canarias, y convocatorias de acceso a los cuerpos de catedráticos.
Para el profesorado interino ANPE pide el pago de los meses de verano a los nombrados durante más de cinco meses y medio, abono íntegro del mes de septiembre a los nombrados por curso completo, acceso a todos los tipos de comisiones de servicios, más estabilidad para los mayores de 55 años y mayor protección para la maternidad.
PLANETA CANARIO
ANPE Canarias, el sindicato mayoritario de la enseñanza pública no universitaria en las islas, concluye el curso 2018/2019 con la reivindicación al nuevo Gobierno canario de que afronte las asignaturas pendientes en el sistema educativo canario, como el incremento de los presupuestos para llegar al 5% del PIB en 2022, la reducción del horario lectivo de los maestros hasta las 23 horas semanales, la negociación de una nueva normativa para las listas de interinos, la bajada de las ratios y la disminución de la carga burocrática que soporta el profesorado, y así otras 20 peticiones más.
En un balance final del curso 2018-2019, el presidente regional de ANPE, Pedro Crespo; el presidente en la provincia de Santa Cruz de Tenerife y vicepresidente autonómico, Víctor González, así como la presidenta en la provincia de Las Palmas, María Perera, enumeraron también los «avances» alcanzados para la mejora de la calidad educativa y de las condiciones laborales del profesorado, aunque para este sindicato «la incertidumbre política que desde hace unos meses se ha instalado en las diferentes administraciones públicas de nuestro país no beneficia en nada las expectativas generadas para el futuro inmediato de nuestra enseñanza pública». Sin embargo, destaca que con todos los partidos políticos con los que se han reunido antes de las elecciones ha «localizado puntos troncales sobre los que trabajar».
En Canarias, ANPE valora que gracias a la unidad de acción conseguida por las organizaciones representativas de este sector se han logrado ciertos» avances como la generalización del cobro de los sexenios y el regreso a las 18 horas lectivas para Secundaria a partir del próximo septiembre, las prórrogas voluntarias, además de una mayor difusión de las buenas prácticas docentes en los centros y la desaparición de los descuentos retributivos al profesorado durante sus períodos de baja médica»:
Es este sindicato profesional asegura que «brindará su apoyo y lealtad al nuevo Gobierno de Canarias, siempre que se comprometa a abordar las necesidades planteadas, para lo que consideramos fundamental la negociación permanente en la Mesa Sectorial de Educación y, muy especialmente, que apueste de verdad por la enseñanza pública en la tramitación de los presupuestos públicos».
En la tabla reivindicativa de ANPE para el sistema educativo público figuran un plan de mejora para las infraestructuras; mayor autonomía de gestión para los claustros docentes; incremento de la oferta formativa en Bachillerato, Formación Profesional, Adultos e Idiomas; apuesta “real” por la FP dual «más allá de las declaraciones y las campañas de publicidad», aumento de los apoyos pedagógicos e idiomáticos, de las horas establecidas para la coordinación del profesorado y de los efectivos en Pedagogía Terapéutica y Logopedia; nuevos centros para reducir la masificación, especialmente en el sur de Tenerife y Gran Canaria y en Lanzarote y Fuerteventura; mantenimiento eficaz y renovación de los sistemas informáticos en los centros; eliminación del amianto en las instalaciones escolares que aún las tienen; organización de planes de seguridad por especialistas en los centros, y enfermería escolar en los centros educativos.
En cuanto a los docentes, ANPE reclama formación en su jornada laboral; puesta en funcionamiento de inmediato del servicio de atención jurídica y psicológica para docentes agredidos; la puesta en valor y dignificación de la profesión docente; el abono de las dos pagas extraordinarias completas; un nuevo sistema de listas de empleo, una oferta real de las vacantes en los concursos de traslado; la actualización de las retribuciones y los descuentos horarios aplicables a los cargos directivos; pago puntual del complemento retributivo por coordinación de TIC y otros previstos en el Acuerdo de Mejoras Retributivas para el Profesorado de Canarias, y convocatorias de acceso a los cuerpos de catedráticos.
Para el profesorado interino ANPE pide el pago de los meses de verano a los nombrados durante más de cinco meses y medio, abono íntegro del mes de septiembre a los nombrados por curso completo, acceso a todos los tipos de comisiones de servicios, más estabilidad para los mayores de 55 años y mayor protección para la maternidad.
