PLANETA CANARIO
El Gobierno canario sigue adelante con el proceso para convocar oposiciones para 1.500 plazas que ahora están ocupadas por personal laboral temporal y funcionario interino, con el apoyo de UGT, CSIF y CC.OO. y el rechazo de Intersindical Canaria y Sepca, que apoyan las movilizaciones de los empleados y empleadas públicas afectados, puesto que deberán opositar si quieren mantener un puesto en el que llevan trabajando muchos años.
La Comisión de la Función Pública, órgano consultivo dependiente de la Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, que dirige Julio Pérez, integrado por Gobierno y sindicatos, informó este viernes 31 de julio, de manera faborable sobre el proyecto de Decreto de Estabilización del Empleo Temporal, que incorpora los criterios que deberán reunir las plazas que conformarán la oferta extraordinaria de estabilización con el objetivo de reducir la tasa de temporalidad en la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.
«Esta oferta podría ser aplicable a unos 1.500 empleados y empleadas de la administración canaria, actualmente en situación de interinidad», según expone un comunicado del Gobierno canario, aunque los afectados, un grupo de los cuales llevó a cabo una concentración de protesta el viernes en contra de esta medida, alegan que el proceso selectivo se topará con demandas judiciales de quienes no conserven su empleo público.
Segun datos facilitados por los sindicatos discrepantes con esta iniciativa gubernamental, entre los funcionarios interinos, la media de edad es de 56 años y 27 años de antigüedad. En cuanto al personal laboral, hay 1.570 personas contratadas después de 2005, con una media de edad de casi 51 años y más de 11 años de antigüedad en su puesto de trabajo, y otro grupo de 800 contratado antes de 2005 con una media de edad de casi 52 años y más de 18 de antigüedad.
En la reunión de la citada comisión participaron el viceconsejero de Administraciones Públicas y Transparencia, Alejandro Rodríguez, y la directora general de la Función Pública, Laura Martín.
El texto aprobado, según la nota de la Consejería de Administraciones Públicas, «define los criterios que deben reunir las plazas que conformarán dicha OPE en el marco de los Acuerdos para la mejora del empleo público de 29 de marzo de 2017, 2018 y 2019 y las Leyes de Presupuestos Generales del Estado para 2017 y 2018, así como la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2020». El proceso abarcará las plazas que vengan siendo ocupadas temporalmente y de forma ininterrumpida durante, al menos, los tres últimos años entre el 1 de enero de 2005 y el 31 de diciembre de 2017, ambos inclusive.
No obstante, Gobierno y sindicatos manifestaron también en la Comisión su compromiso para la ampliación de ese periodo hasta el 31 de diciembre de 2018, si es legalmente posible y así lo dicen los informes jurídicos que se reclamen, y asimismo expresaron su acuerdo sobre la necesidad de incorporar al proceso las plazas delegadas de los Cabildos Insulares y de otros entes públicos dependientes que cumplan los criterios de estabilización.
Estas adiciones permitirían alcanzar la suma de unos 2.000 interinos e interinas, «que podrían beneficiarse de las condiciones particulares en que se producirá la oferta extraordinaria», subraya el Gobierno canario.
Además, el acuerdo establece que las plazas ofertadas estarán incluidas en las correspondientes plantillas orgánicas o relación de puestos de trabajo y dotadas económicamente en los respectivos presupuestos anuales, por lo que no se derivará, en ningún caso, incremento de gasto público. Las plazas ocupadas a tiempo parcial, además, serán ofertadas a tiempo parcial, y en iguales condiciones a las que se están ejecutando en la actualidad.
Personal laboral temporal o funcionario interino de la Comunidad Autónoma protagonizó el jueves una concentración de protesta en Santa Cruz de Tenerife, con la debida distancia de seguridad por el Covid-19, contra esta oferta de empleo público. «La OPE se hace no para reducir nuestra temporalidad, sino la temporalidad en abstracto, desligada de nosotros (de ahí nuestros lema: ‘Somos personas, no plazas»)», afirmaron portavoces de las personas afectadas.
Oferta diferente para la consolidación
Por otra parte, en la Comisión tanto el Gobierno como los sindicatos mostraron su compromiso de abrir un período de negociación antes del 31 de diciembre de 2020 para lograr la aprobación y publicación, conjuntamente con esta oferta extraordinaria de estabilización, de otra Oferta de Empleo Público, también extraordinaria, para la situación de consolidación, pues estos dos conceptos y situaciones (estabilización y consolidación) no son sinónimos ni afectan a las mismas personas.
Con este fin se formará una Mesa Técnica de Trabajo el próximo mes de septiembre de 2020, para la confección de esta otra Oferta Extraordinaria de Consolidación del Empleo de los puestos y plazas de carácter estructural de los distintos cuerpos, escalas o categorías que se vinieran desempeñando interina o temporalmente con anterioridad al 1 de enero de 2005, para que pueda ser publicada ser publicada de forma conjunta con la OPE de estabilización, y ambas, antes del 31 de diciembre de 2020.
De la misma manera, se constituirá de manera inmediata la mesa de negociación para la regulación de las bases de la convocatoria, que definirán y regularán el desarrollo de los procesos selectivos.
Proseguirá la negociación, anuncia el viceconsejero
Alejandro Rodríguez afirma que «este acuerdo refleja la voluntad de la Consejería negociar con la representación sindical para cumplimiento al mandato recogido en la Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma de aprobar un Plan de estabilización de empleo temporal a fin de reducir la temporalidad».
Entre los compromisos expuestos en la Comisión, que serán objeto de una próxima formalización por Gobierno y los sindicatos UGT, CSIF y CC.OO., también se incluye el de referenciar las plazas afectadas a los correspondientes puestos de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), posibilitando de esta forma, que los futuros procesos de concursos de méritos no afecten a las plazas incluidas en los procesos de estabilización, “blindado” las plazas para ser ofertadas en exclusividad a los procesos extraordinarios de estabilización y consolidación.
La aprobación inicial de la OPE extraordinaria de estabilización conllevará un periodo de publicidad y notificación individualizada a cada una de las trabajadoras y trabajadores que vengan ocupando estas plazas para su conocimiento, comprobación de los datos ofrecidos y reclamaciones que procedan.
Por último, la formalización del acuerdo podrá servir de marco de referencia para su utilización en las distintas entidades locales canarias.
Julio Pérez: “Tratamos de cumplir las promesas y anuncios”
La reducción de la inestabilidad laboral fue el primer objetivo de los que se expuso el consejero en su prima comparecencia parlamentaria, al iniciar su mandato, junto a la digitalización, la medición y evaluación basada en datos, y la transparencia, como ejes de su actuación y de la política anunciada por Ángel Víctor Torres en su investidura como presidente del Gobierno canario, según recuerda la nota de la Consejería.
Por ello, el consejero se congratuló del paso dado este viere, que, a su juicio «permite avanzar en el camino anunciado y prometido, sometiéndose a la obligada negociación sindical y procurando encontrar tantos puntos de acuerdo como sea posible con los sindicatos de empleados públicos».
