PLANETA CANARIO
El Sindicato Médico Canario (CESM Canarias) en representación del colectivo de Médicos Internos Residentes de Canarias (MIR) ha presentado un preaviso de huelga indefinida de este colectivo en Canarias, que tendrá efecto a partir del próximo martes 15 de septiembre.
Los MIR de Canarias ejercerán su derecho a la huelga todos los lunes de manera indefinida y dejarán de hacer guardias hasta que la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias se siente a negociar sus reivindicaciones.
Tanto CESM Canarias, como el colectivo de Médicos Internos Residentes de Canarias, manifiestan en un comunicado «su compromiso con los pacientes», por lo que afirman que ejercerán su derecho a la huelga «con plena responsabilidad».
Los MIR son aquellos médicos que se se forman como especialistas, sistema implantado en 1976 al que se accede a través de pruebas selectivas de convocatoria anual y que consiste en una relación laboral especial de residencia.
El pasado 31 de julio este sindicato y el colectivo de MIR en Canarias anunció su intención de convocar esta huelga en consonancia con el colectivo en el ámbito nacional, y dieron un plazo al Gobierno de Canarias para sentarnos a negociar nuestras peticiones.
Hasta el día de hoy, aseguran los convocantes que ni el consejero de Sanidad, Blas Trujillo, ni nadie de su equipo, ni siquiera el presidente del Gobierno de Canarias, Ángel Víctor Torres, han mostrado signos de iniciar esos contactos.
“Nos sentimos abandonados y despreciados; aparece que no les importa las condiciones en las que trabajan los médicos que en unos años, serán o no el relevo de una generación, ya que si no se les ofrece unas condiciones laborables aceptables, terminarán emigrando de Canarias”, se quejan en su nota de prensa.
Y señalan que «en otras comunidades autónomas como Madrid o Murcia se han llegado a acuerdos, incluso se han materializado algunas reivindicaciones, pero es solo en Canarias en donde el Gobierno canario no han querido escuchar nuestras peticiones, lo cual es frustrante e indignante, más en los momentos que vivimos.”
Las reivindicaciones
El colectivo MIR en Canarias demanda, entre otras reivindicaciones, un tiempo de descanso acorde a la normativa vigente y compatible con la formación, ya que es un derecho que asiste a estos profesionales, en concreto poder descansar 24 horas tras una guardia y que esas horas en días festivos se retribuyan de manera diferente a las de un día laboral. «Canarias es la comunidad que peor retribuye la hora de guardia a este colectivo”, se quejan los MIR.
El colectivo de residentes expone que «desempeña un papel primordial en la sanidad pública y representan el futuro de la sanidad de nuestro país; ya nadie pone en duda la imperiosa necesidad de disponer de un sistema sanitario público bien dotado y de calidad, para hacer frente a crisis sanitarias como la que estamos padecido con el SARSCov2”.
En opinión del secretario general de CESM Canarias, Levy Cabrera: “El señor Trujillo debe dar la cara de una vez y sentarse a escuchar a los profesionales aunque solo sea por cortesía, su nula asertividad con el colectivo nos hace presagiar un resto de legislatura con una alta conflictividad laboral.”
Otras de las reivindicaciones laborales de los MIR son la libranza obligatoria de 36 horas semanales de forma ininterrumpida; la cotización de las horas de guardias médicas, así como espacios de descanso «dignos»; máximo 5 guardias obligatorias mensuales o su equivalente sin exceder las 100 horas, en cumplimiento a la directiva europea, sin sobrepasar voluntariamente las 7 guardias en un semestre; así como asegurar los materiales adecuados y homologados para la correcta asistencia sanitarias y disponer de reservas para crisis sanitarias.
En cuanto a las reivindicaciones formativas, reclaman el derecho a 15 días al año para cursos (los días de cursos obligatorios no se descontarán de esos días), y acudir al menos a un congreso científico anual y dedicar, dentro de la jornada ordinaria, 7 horas semanales para formación no asistencial.
Este diario ha ofrecido a la Consejería de Sanidad dar su versión sobre este conflicto, aunque no ha sido posible recabarla para incluirla en esta información.